Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
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Élaboration pratique du bilan social
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Techniques de recrutement et d’évaluation des candidats
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Ingénierie de la planification et de pilotage des projets de formation: démarche et
outils pratiques
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Élaboration et utilisation du tableau de bord des RH
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La pratique des négociations collectives au sein de l’entreprise
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Comment élaborer votre plan de relève en ressources humaines
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Démarche d’évaluation et de suivi du plan de formation
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Développer la qualité de service de la fonction RH et la gestion des compétences (outils et
méthodes)
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Outils, techniques, et méthodes pour contribuer au développement de votre capital humain ?
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Donner une envergure stratégique à la formation dans votre entreprise
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Mettre en œuvre une stratégie de changement efficace
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Communication et développement des compétences
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Mettre en œuvre une stratégie de changement efficace
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Style de management et responsabilité sociétale
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La gestion des carrières : typologie des pratiques, difficultés et solutions
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La gestion pratique des dossiers de retraite et les tendances de la nouvelle réforme
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Comment préparer le budget prévisionnel des frais du personnel
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Les indicateurs de performance de la fonction ressources humaines
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Les techniques de communication dans l’entreprise
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Comment réussir les négociations et les communications internes
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Ingénierie de la formation, De l’analyse des besoins au suivi des actions
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Méthodologie et pratique de l’élaboration des fiches de fonctions et fiches de postes
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Secrétaire de direction assistant10e performante
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Les techniques de rédaction des rapports de gestion et des PV des réunions des Conseils
d’administration, des commissions du SPCM et des Assemblées Générales ordinaires et
extraordinaire